עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון

המשכיות ידע

03/12/2019 21:06
SapirShoyerman

תאר בקצרה בעיה של המשכיות ידע (שימור ידע) על סמך מאמר שמצאתם באינטרנט ומהם הפתרונות המומלצים על פי המאמר.

 

בסביבה העסקית של ימינו, צמצום עובדים בחברה הוא אסטרטגיה ידועה שהמטרה הנסתרת שלה היא בניית אוירה תחרותית והגברת הפרודקטיביות של החברה.

ניתן לראות במאמר את הקשר בין צמצום העובדים בחברה לבעיית שימור הידע בה.

עם זאת ניתן למצוא בספרות כי יוזמות צמצום רבות אינן מצליחות לשמר ידע, כישורים, יכולות, ניסיון וידע קריטי.

כלומר קיימת סכנה ממשית כי איכות, פרודקטיביות וצמיחה של החברה עלולים להיפגע עקב צמצום כוח האדם בחברה, ויותר מכך חשיבות איבוד המידע.

ניתן לראות במאמר כי קיים קשר ישיר בין צמצום כוח האדם לבין הצמיחה ויציבותה של החברה, כמו כן נמצא כי לא קיים קשר בין הפחתת כמות העובדים לתנובת הרווח של החברה.

מטרת המאמר היא לבנות דילמה זו, ולפתח מסגרת מקיפה לבחינת הקשרים בין צמצום עובדים ושמירת ידע.

כלומר, להראות לנו מה הטקטיקה הנכונה ליישום בהפחתת מספר העובדים בחברה.

הפתרון המוצג במאמר הוא החזקת רמות ארגוניות ספציפיות האחראיות על שימור הידע, ובכך הגעה להצעות התורמות להבנה טובה יותר של האופן בו חברות יכולות לשמור ולהימנע מאובדן ידע קריטי במהלך צמצום כוח האדם שלהם.

המודל המוצג אמור להועיל לניתוח בין הקשר שלשימור ידע לצמצום כוח האדם, מכיוון שהוא שוקל את המורכבות של שימור הידע במונחים שלשמירת הידע ברמות ארגוניות שונות. זאת על ידי הדגשת הסיכון האפשרי לאובדן ידע, המאמר מעלה את המודעות לחשיבות של שילוב שימור ידע וצמצום עובדים.


מאמר המקור:

"Don't let Knowledge Walk Away: Knowledge Retention During Employee Downsizing"


https://www.researchgate.net/publication/258171988_Don't_let_Knowledge_Walk_Away_Knowledge_Retention_During_Employee_Downsizing

כתיבת תגובה:
שמכם:

אימייל:

קישור:

תגובה:


הקלד את המספר המופיע בתמונה: